Dijital Dönüşüm Eğitimi
Dijital devrim, kuruluşlarının çalışma şeklini değiştirecek anketlere göre, yöneticilerin yüzde 93’ü dijitalin stratejik hedeflerine ulaşmak için kritik olduğuna inanıyor. Kuruluşlar on yıllardır dijitalleşiyor olsa da, dijital devrim hala oldukça yeni. Teknolojik ilerlemenin hızı genellikle hafife alınmakla kalmıyor, aynı zamanda giderek daha da hızlanıyor.
Otomasyon, yapay zeka, gelişmiş analitik, Nesnelerin İnterneti ve artırılmış ve sanal gerçeklik gibi temel dijital teknolojiler sürekli olarak gelişmektedir. Bu teknolojiler çığır açan uygulama alanları sunar ve tüm değer zincirinde giderek daha fazla uygulanacaktır. Bu arka plana karşı, şirketlerin rekabet gücünü korumak ve ortaya çıkan teknolojik fırsatların faydalarından yararlanmak için organizasyonel kurulumlarını temelden yeniden düşünmeleri ve dijitali DNA’larına yerleştirmeleri gerekiyor.
Çoğu şirket, tekliflerini daha dijital olarak geliştirilmiş ürün veya hizmetlere uyarlamaya ve genişletmeye odaklanır. Öte yandan, aynı derecede önemli olan örgütsel çıkarımlar genellikle ihmal edilir.
Kurumsal kurulumun dijitalleşmeyi kucaklayacak şekilde ayarlanması, kuruluşların finansal performansında önemli gelişmeler sağlar.
Metodoloji
Metodoloji
Dijitalleşmenin gereksinimlerini karşılamak için gereken organizasyonel düzenlemelerin kapsamı, şirketten şirkete önemli ölçüde farklılık gösterebilir ve uygulanması biraz zaman alacaktır. Bununla birlikte, dijital devrim zamanlarında, pazarda ilgili bir konumu korumak ve genişletmek için temel öneme sahiptirler.
- Hayatımızda neler değişiyor
- Gelişen teknolojinin şirket kültürüne ve iş yapış şekline yansıması
- Dijital çağ ile geçmişin farkları
- Dijital çağda organizasyon yapıları nasıl olacak
- Dijital çağın jenerasyonunu ve beklentileri anlamak
- Dijital çağda kurum kültürü
