Geri Bildirim Becerileri

Geri Bildirim Becerileri Eğitimi

Araştırmalara göre, düşük performansın en büyük nedenlerinin başında %6’lık bir oranla yetersiz veya kötü geri bildirim gelmektedir. Geri bildirim, bilgiyi alan ve veren arasında gerçekleşen yapıcı bir görüşme yöntemidir.

Katılımcıların iş hayatlarında geri bildirim hakkında farkındalık yaratmak amaçlanmaktadır. Bunun yanısıra etkili ve hedefe yönelik geri bildirim vermelerini sağlayarak süreci sağlıklı ve doğru bir şekilde yönetme becerilerini geliştirmelerine katkıda bulunmaktır.

Eğitimin İçeriği
- Hangi konularda geri bildirim verilmelidir?
- Geri bildirim süreci; Hazırlık, Amaç, Geri bildirim, Takdir, Aksiyon, Takip
- Çalışanlar için geri bildirim süreci
- Performans değerlendirme döneminde geri bildirim
- Kariyer gelişimi planlamada geri bildirim
- Geri bildirim veren kadar alanın da rolü
- Geri bildirim sürecinde; Çalışanın rolü, Yöneticinin rolü, Liderin rolü, İK’nın rolü
Öğrenim Çıktıları
- Geribildirimin çalışanlar, performans ve verimlilik üzerindeki etkisini anlamak
- Etkili geri bildirim vererek gerek çalışanda gerekse de kurumda farkındalık yaratmak
- Sağlıklı geri bildirim sürecini yönetebilmek
- Birlikte çalıştığı ekibe performans gelişimi ve kariyer gelişimi gibi konularda yapıcı ve etkili geri bildirim verebilme becerisi kazanmak
- Liderler ve yöneticiler için etkili geri bildirim verebilmek
- Etkili geri bildirim vererek çalışanın gelişimine katkıda bulunmak

Metodoloji

Eğitmen katılımcıların istenilen öğrenim çıktılarına ulaşabilmeleri için çeşitli eğitim metodları kullanacaktır.

Görsellerden yararlanılarak konular aktarılacaktır. Ayrıca grup tartışması, grup çalışmaları ve sıkça role-play uygulamaları başlıca yöntemlerden olacaktır.

Bunların yanı sıra katılımcıların eğitime getireceği tecrübeler ve yaşanmış örnekler katılımcıların tartışmasına açılarak öğrenme tecrübelerinin artması sağlanacaktır.

Başvuru için TıklayınBaşvuru için Tıklayın

Diğer Eğitimler

Geri Bildirim Becerileri